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小燕缩小放大

2014-9-22 13:42

E之家交流群:78226903 来自: 卡卡MOOC资源站

MOOC 认证的价值与效应

  对于MOOC的认证很多人都同样有这样的疑问:

  MOOC提供的付费认证有任何价值吗?

  MOOC的认证实用性?

  企业对认证的认可度高吗?。

  这些认证可以取代传统文凭?

  以目前情况至5年以内,除了自我学习以外,Coursera, edX, Udacity,或任何MOOC的认证不能代表什么。MOOC的认证是无法取代传统文凭,有这样想法的人去洗洗睡吧。

  (文章里谈的是以付费认证为主,有关付费认证与免费认证的差异请至认证介绍。)

  MOOC没有入门门槛,任何人都可以接触。MOOC之所以会有付费认证是为了满足学生与企业的需求。MOOC的先驱们的初始是相信并不是只有少数人群才能接触高等教育,他们相信每个人民都有权利学习以前只有精英中的精英才能接触到的资源。此外他们相信学术交流的重要性,一个教学平台除了有课程内容外还需要有交流的作用。因此他们建立了在线教育交流平台来实现大规模开放式教育的梦想。可汗学院(Khan Academy)的创办人,Salman Khan 的初衷是希望在波士顿可以辅导远在美国中南部的亲人。最终他产生了在线教育平台的梦想,成立非营利机构。

  With so little effort on my own part, I can empower an unlimited amount of people for all time. (当我用如此少的努力便能把知识赋予如此多的人)– Salman Khan

  而MOOC会轰动是因为它满足了许多人的希望。MOOC满足了希望出国深造但是经济不允许的人、满足了想要跟某某良师学习的愿望、满足了乐于活到老学到老的人、满足了精益求精的人、满足了申请某某大学被拒绝的人、满足了一天只能拨出一小时学习的人,MOOC平台的诞生实现了我们大家的希望。这些创始人把他们梦想建筑在我的希望之上。

  虽然满足了许多人的希望,但是这些希望(知识)是无形的。人类渴望被认可,渴望把看不见的知识转变成看得见的证据来证明无形的存在。人们深怕别人不知道自己的价值与努力,所以认证系统是为了满足人们希望被认可才诞生。(好像偏题了…回归正题)

  那为什么要选择MOOC的认证?它还是有一定的实用性的。你想想,如果这些认证放在你的履历上,当你在找工作时,企业公司会是如何看你的?拥有MOOC的认证说明你好学,就像在大学社团当过干部说明你有领导经验或能力。

  “如果(申请者)在尝试进行自我教育,那么就表明他们拥有某些特质,有志在他(她)即将迈入的领域中勇攀高峰……”一位接受采访的雇主这样解释道。

  MOOC的认证除了说明你是勤奋好学的人之外面试官对你也有可能有以下的看法:

  除了在你的专业领域外,你还了解其他的领域。

  你愿意去学习你的专业之外的领域。

  你的英文程度很好,因为可以跟上课程进度并拿到认证。

  如果是修自己的专业的课程,那也说明你精益求精,希望在自己的专业学到更多不同的观点。

  由此可见MOOC的认证给予你一个加分的机会,让你从众多履历当中更有亮点。放过任何一个加分机会很有可能让你与工作机会擦身而过。

  以我们的文化型态,我推测在不久的将来,或许5年内,MOOC的付费认证将会变成求职者中的”标准配备”。以后人人都要有MOOC的认证,没有此认证录取率就会随之降低。研究显示在美国目前只有1家已经将MOOC用于员工招募。

  如何最有经济效益的选择付费签名认证?

  在此先解释一下,目前的MOOC的平台有提供免费的证明与付费的认证,最大的差别在于付费的认证会合对你本人的身分。(有关付费认证与免费认证的差异请至认证介绍。)

  要了解其中的经济效益的话要先知道企业对MOOC的态度与认知,件下表:

企业特质 认可MOOC的认证 不认可MOOC的认证
熟悉MOOC
  • 了解并信任MOOC
  • 拥抱最新科技
  • 愿意将MOOC的认证纳入应征考量
  • 了解MOOC
  • 不信任认证的“把关系统”
  • 观望MOOC所带来的变化
不熟悉MOOC
  • 不了解MOOC
  • 觉得有认证就是加分
  • 传统、不知变通
  • 科技方面跟不上时代
  • 不看重MOOC的认证

  企业的特质分为四种:第一种:熟悉MOOC也认可认证、第二种:熟悉MOOC但不认可它的认证、第三种:不熟悉MOOC但认可它的认证、与第四种:不熟悉也不认可MOOC的认证。

  对于第四种不相信也不认可MOOC的认证的企业在这就不讨论了,不论你拿多少MOOC的认证都无助于事。第一种相信MOOC的品质也认可认证的企业也不在此讨论因为拿越多越好。因此,在此要讨论的是第二种跟第三种。

  第二种:熟悉MOOC但不认可它的认证

  这类型的企业觉得在线教育是有所品质的但是怀疑认证的可性度,最主要的原因是作弊问题。学生并不是在被监督的情况下完成考试的。面对此类型的面试官最主要的工作就是让他相信MOOC的认证的”含金量”。以Coursera为例,它的签名认证会用webcam合对你本人的身分,并输入一行保证声明是你本人拿这堂课。以后每次考试跟缴作业都需要重新照大头照并输入保证声明。如果你明确的传达出MOOC的认证的可性度,就算是面试官不为所动也会对于你的表达能力方面加分。

  第三种:不熟悉MOOC但认可它的认证

  这类型的企业觉得在线教育鄙夷不屑,面教才是正确的学习方法。不同于第二种企业,对这种企业要教育它MOOC在线教育的品质。最直接的方法就是提起你是从知名大学的知名教授所学的某某课程。如果表达的恰当,面试官很容易被名牌的光环给影响(俗称光环效应(Halo Effect))。就算是面试官不为所动,一般而言企业都喜欢创新、新颖的员工,你充分的表达出你对最新科技的接纳度并愿意用创新的方式去学习,也还是有加分效果的。(我好像又偏题了…)

  “很多雇主可能还不熟悉MOOC,即大规模网络公开课程。但美国杜克大学和美国北卡三角洲国际研究院(RTI international)的最新研究显示,一旦雇主了解MOOC,他们中的绝大多数人就会将之视为员工招募、雇用和培训的绝佳帮手。”

  经济效益

  对于第一、二、三种企业最有经济效应的方式是企业行业相关的课程拿付费认证,其余自身兴趣或是跟行业不相关的不用付费。先前说过,免费课程也是可以拿到证明书。一般的付费课程花费在20美金到200美金之间。Coursera的付费课程的费用大部分都是49美金,如果你拿了10门的付费课程等于要花费490美金。但是换一个角度想,如果你拿了10门课但是只有4门课有付费而6堂没有付费。这样的话那6门没付费的可性度是不是也随之提升?那4个付费认证”带动“了没付费的”含金量“,因此选择性的付费给在校教育是更明智的选择。

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