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小燕缩小放大

2014-6-11 14:43

E之家交流群:78226903 来自: 在线教育资讯

企业MOOC和企业E-learning的“暧昧”关系

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  MOOC带来的狂潮不容小觑,开放教育领域的发展吸引了越来越多的企业目光。有很多人甚至认为,MOOC将引领未来企业培训,甚至颠覆传统培训。虽然MOOC对传统教育产生的冲击确实是存在的,但是是否如想象中的那么大却是有待商榷的!所以对于MOOC“跨界”到企业培训培训领域,是否会带来颠覆性的变革笔者还是持观望态度。

  说道企业培训就不得不提企业E-learning,其实现在的很多企业E-learning已经将企业MOOC的很多概念和思维都运用在其中,举一个简单的例子MOOC的课时长度和E-learning涉及到的视频长度控制如出一辙。但是随着MOOC的发展进入企业培训已经成为一种必然的趋势,此时企业MOOC和企业E-learning的关系就显得十分“暧昧”。但在笔者看来并不存在颠覆谁,取代谁剑拔弩张的情况,能够相互融合和借鉴才是最好的发展之道。

  单纯的MOOC还不能满足现代企业E-learning的所有需求

  MOOC的投入相对来说比较巨大,企业不可能和传统大学一样斥巨资去做MOOC的研发工作,对于企业来说培训节奏相对较快,学员更加侧重课程的实用性,而MOOC在课程定制和内容的选择上都面临着极大的问题。这仅是MOOC本身存在的问题,就算MOOC解决了这些问题,单纯的MOOC只能作为“饭后甜点”,甜点虽美味,正餐还是不可少。

  从整体的企业培训上来看,MOOC起不到太大的改变作用,还不足以促成学员的变化。从E-Learning与传统面授之间的关系的角度去定义企业MOOC,那么它只能说是在线教育的一种组织方式和形式。所以说,MOOC只能为用,不足为体。暂时只能以补充形式在企业培训中扮演辅助的角色。

  MOOC新思维可以为企业E-learning带来新的思考

  曾有人指出,MOOC将成为未来企业学习的新模式,如果不把MOOC当做一个新的模式看待,而是把它作为一种新的思维方式呢?是不是能够为我们现有的企业E-learning带来新的思考呢?

  其实对于企业培训来说,关键在“实效”,概念并不是最重要的。其实也并不一定非要做出一套课程出来,上面我们已经提到成本实在是太大了,毕竟传统大学才是土豪。我们要做的只需要把MOOC中的一些有用的理念运用到E-Learning项目中,更加重视教学设计、项目运营和用户体验,用一些创新的方法提升学习效果,就一定能走出一条中国式MOOC之路。

  在国内提到MOOC大家可能还停留在网上的公开课、遍布世界的学者和世界顶尖的老师的阶段,但MOOC早已经和企业E-learning激情碰撞,擦出火花了,只不过国内鲜有实践案例参考,太多的未知等待人们去开发和探索。国外,包括雅虎、美国银行、JLT等在内的多家公司,已经在积极探索MOOC,在多方面验证了MOOC价值。我相信国内也会有很多勇者前仆后继吧!

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